O DNA da Equilibra: Gestão de Fatores Psicossociais no Ambiente de Trabalho
A Equilibra surgiu da integração entre duas competências essenciais: o rigor da análise de dados e a profundidade da psicologia organizacional. Dessa convergência nasceu uma plataforma inovadora e completa para a gestão dos fatores psicossociais no trabalho — em total conformidade com a NR-01, a LGPD e os pilares do ESG. Uma solução que une tecnologia, cuidado com a saúde mental e compromisso com a sustentabilidade corporativa.
Prazo final para adequação a NR-01
Dia(s)
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Hora(s)
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Minuto(s)
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Segundo(s)
Uma solução integral para a gestão de fatores psicossociais
A Equilibra não se limita ao diagnóstico. Entregamos inteligência de dados, laudos psicossociais, planos estratégicos de ação e acompanhamento contínuo, ajudando sua empresa a converter riscos psicossociais em valor e diferencial competitivo.
Pesquisas online COPSOQ validada internacionalmente.
Programa de Prevenção ao Uso Abusivo de Álcool e Drogas
Laudo técnico psicossocial com
recomendações objetivas.
Plano de ação estruturado e
integrado ao PGR.
Conformidade garantida com NR-01,
LGPD e ESG.
Suporte e acompanhamento
contínuo para líderes e equipes.
Gestão estratégica de fatores psicossociais: do planejamento à transformação
1 – Planejamento PGRPsic
Definição de objetivos, envolvimento das lideranças e cronograma estruturado.
8 – Implantação e monitoramento
Execução do plano de ação, avaliação periódica e ajustes conforme novos ciclos.
2 – Sensibilização da equipe
Palestras, treinamentos e comunicação interna para engajar os colaboradores na pesquisa.
7 – Inclusão no PGR
Integração ao planejamento
anual da empresa, com avaliação de resultados.
3 – Coleta de dados
Aplicação de questionários e entrevistas com indicadores de clima e saúde organizacional.
6 – Documentação PCGRPsIC
Relatório técnico e estratégico alinhado à NR-01 e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
4 – Mapeamento dos Fatores de Risco Psicossocial
Identificação e classificação da severidade dos riscos.
5 – Ações preventivas e corretivas
Recomendações práticas, priorização e monitoramento das ações implementadas.
Gestão estratégica de fatores psicossociais: do planejamento à transformação
1 – Planejamento PGRPsic
Definição de objetivos, envolvimento das lideranças e cronograma estruturado.
2 – Sensibilização da equipe
Palestras, treinamentos e comunicação interna para engajar os colaboradores na pesquisa.
3 – Coleta de dados
Aplicação de questionários e entrevistas com indicadores de clima e saúde organizacional.
4 – Mapeamento dos Fatores de Risco Psicossocial
Identificação e classificação da severidade dos riscos.
5 – Ações preventivas e corretivas
Recomendações práticas, priorização e monitoramento das ações implementadas.
6 – Documentação PCGRPsIC
Relatório técnico e estratégico alinhado à NR-01 e ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
7 – Inclusão no PGR
Integração ao planejamento
anual da empresa, com avaliação de resultados.
8 – Implantação e monitoramento
Execução do plano de ação, avaliação periódica e ajustes conforme novos ciclos.
Resultados que sua empresa sente no dia a dia
Mais que relatórios, a EQUILIBRA entrega impacto real: redução de custos, aumento da produtividade e fortalecimento da cultura organizacional.
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Absenteísmo e turnover
Menos afastamentos e rotatividade, com equipes mais
engajadas e resilientes.
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Produtividade e engajamento
Ambientes emocionalmente seguros geram colaboradores
mais focados e inovadores.
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Passivos trabalhistas
Mitigue riscos legais e reduza processos relacionados
a saúde mental e assédio.
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Reputação e marca empregadora
Demonstre cuidado, fortaleça sua imagem no mercado
e atraia talentos de qualidade.
Conheça nossos serviços:
Programa de Prevenção ao Uso Abusivo de Álcool e Drogas
Desenvolvemos programas corporativos estruturados que visam mitigar os riscos de acidentes e a queda de produtividade associados ao uso de substâncias. O programa foca na conscientização e no suporte, alinhando a vigilância em saúde à cultura de segurança da empresa. Através de ações preventivas e educativas, auxiliamos a organização a criar um ambiente de suporte que identifica precocemente comportamentos de risco e promove a integridade física e mental, fortalecendo o compromisso da empresa com a vida e a segurança ocupacional.
Cartão Benefício Saúde Mental
Mais do que um auxílio, este cartão é uma ferramenta estratégica para reduzir barreiras no acesso ao cuidado especializado. Ele permite que o colaborador busque suporte psicológico e psiquiátrico de forma ágil, atuando diretamente na prevenção do agravamento de transtornos como depressão e ansiedade — que hoje já ocupam os primeiros lugares em causas de afastamento no Brasil. Para a empresa, o benefício se traduz em menor turnover, redução do absenteísmo e uma imagem de marca empregadora que valoriza o capital humano de forma tangível.
Rodas de Conversa e Intervenções Organizacionais
A participação dos trabalhadores é um requisito fundamental para o sucesso do gerenciamento de riscos. Nossas Rodas de Conversa são metodologias de “escuta ativa” que permitem identificar o trabalho real e os estressores do cotidiano que muitas vezes não aparecem em checklists superficiais. A partir dessas oficinas, propomos intervenções organizacionais concretas, como a priorização de tarefas, flexibilização de horários e melhoria na comunicação interna. O objetivo é transformar a cultura organizacional para que ela seja um fator de proteção à saúde, e não de risco.
Ambulatórios Institucionais
Para empresas que buscam excelência em saúde ocupacional, oferecemos suporte na estruturação de ambulatórios focados na vigilância epidemiológica e no atendimento primário. Essa estrutura facilita a integração entre o GRO/PGR e o PCMSO, permitindo uma análise contínua de indicadores de saúde e uma resposta imediata a agravos ocupacionais. O ambulatório institucional funciona como um centro de inteligência em saúde, monitorando o bem-estar da equipe em tempo real e garantindo que as medidas de prevenção sejam ajustadas conforme a necessidade real dos trabalhadores.